.
Улучшенное организационное обучение: Культура отсутствия обвинений побуждает организации извлекать уроки как из положительных, так и из отрицательных событий, что позволяет им адаптироваться и находить области для достижения большего успеха.
.
Расширенное общение: Открытое и честное общение имеет важное значение для безупречной культуры, потому что, когда люди уверены, что их не накажут за высказывания, они с большей вероятностью поделятся полезной информацией.
.
Расширение прав и возможностей сотрудников: В организации, где нет вины, сотрудники имеют право выявлять проблемы, решать проблемы и вкладывают средства в общий успех компании.
.
Расширение сотрудничества: В атмосфере отсутствия обвинений все преследуют одну и ту же цель – улучшение. Поэтому вместо того, чтобы рассматривать проблемы как способ отвлечься и найти виноватого, они активно выявляют проблемы и способствуют их решению.
.
**. Более крепкие отношения и рабочая среда. Когда коллеги смогут работать в единстве, следуя ценностям компании, рабочие отношения значительно улучшатся.
.
