Закон № 9298 определяет домашнего работника как «любое лицо, которое занимается домашним трудом в семье работодателя и получает компенсацию за такую работу». Это определение включает, помимо прочего, поваров, домработниц, нянь, садовников и водителей.
Закон предоставляет домашним работникам полный набор прав, в том числе:
* Право на справедливое и гуманное обращение;
* Право на справедливую и разумную компенсацию;
* Право на отдых и досуг;
* Право создавать или вступать в профсоюз;
* Право на гарантию владения;
* Право на социальное обеспечение;
* Право на медицинскую помощь и льготы.
Закон № 9298 также налагает ряд обязательств на работодателей домашних работников, в том числе:
* Обязанность обеспечить домашним работникам безопасную и здоровую рабочую среду;
* Обязанность выплачивать домашним работникам справедливую и разумную компенсацию;
* Обязанность обеспечивать домашним работникам отдых и досуг;
* Обязанность уважать частную жизнь домашних работников;
* Обязанность обеспечить домашних работников социальным обеспечением;
* Обязанность предоставлять домашним работникам медицинскую помощь и льготы.
За соблюдением закона следит Министерство труда и занятости (DOLE). DOLE отвечает за проведение проверок рабочих мест, расследование жалоб и наложение штрафов за нарушения закона.
RA 9298 стал крупной победой домашних работников на Филиппинах. Это улучшило условия их труда, расширило их доступ к социальному обеспечению и дало им право голоса на рабочем месте.
