Остановка работы :Профсоюзные работники коллективно прекращают работать или предоставлять свои услуги работодателю. Это нарушение регулярных операций является основной мерой забастовки. Приостановив работу, члены профсоюза оказывают экономическое давление на работодателя, чтобы тот выполнил их требования.
Пикет :Бастующие рабочие устанавливают пикеты на важнейших входах на рабочие места. Пикетчики несут плакаты, скандируют лозунги и распространяют информационные материалы, чтобы привлечь внимание общественности к забастовке и повлиять на общественное мнение. Пикетирование создает видимость, привлекает внимание средств массовой информации и пытается помешать работникам, не состоящим в профсоюзе, пересечь линию пикета.
Отказ от сверхурочной работы :Профсоюзные работники также могут отказаться работать сверхурочно во время забастовки. Отказывая работодателю в доступе к дополнительной рабочей силе, эта тактика еще больше усугубляет операционные сбои и усиливает экономическое давление.
Акции солидарности :Члены профсоюза могут участвовать в акциях солидарности, чтобы укрепить свою позицию во время забастовки. Они могут включать отказ покровительствовать пораженному бизнесу, бойкот соответствующих продуктов или услуг, а также участие в протестах или демонстрациях поддержки за пределами рабочего места.
Лоббинг и политическое давление :Профсоюзы могут лоббировать избранных должностных лиц, политиков и других влиятельных фигур, чтобы те вмешались и поддержали требования рабочих. Обращаясь в вышестоящие инстанции, профсоюзы добиваются дополнительного давления на работодателя.
Связи с общественностью :Профсоюзы часто проводят PR-кампании, чтобы публично представить свою точку зрения. Они выпускают пресс-релизы, проводят пресс-конференции и участвуют в кампаниях в социальных сетях, чтобы объяснить свое недовольство и завоевать общественную симпатию к своему делу.
Цель забастовок – заставить работодателя заняться проблемами работников, часто связанными с заработной платой, льготами, условиями труда, несправедливым обращением или вопросами, связанными с гарантиями занятости, правилами охраны труда и техники безопасности, а также признанием профсоюзов. Профсоюз ведет переговоры с работодателем, чтобы согласовать взаимоприемлемые условия, которые разрешат спор и приведут к возвращению на работу.
