Процесс подбора экипажа судна обычно включает в себя несколько этапов:
1. Определение потребности в экипаже. Судоходные компании сначала определят, сколько членов экипажа им необходимо нанять, в зависимости от размера и типа судна, условий эксплуатации, а также количества пассажиров или груза, которые они перевозят.
2. Реклама вакансий. Как только компания узнает, сколько членов экипажа им нужно, она будет рекламировать вакансии по различным каналам, таким как онлайн-доски объявлений, морские издания и кадровые агентства.
3. Отбор кандидатов. Затем компания проверит полученные заявки, чтобы выявить наиболее квалифицированных кандидатов. Это может включать в себя просмотр их резюме, проведение телефонных собеседований и проверку рекомендаций.
4. Собеседование с кандидатами. Затем компания проведет собеседование с кандидатами, включенными в шорт-лист, лично или посредством видеоконференции. Это даст им возможность оценить навыки, опыт и личные качества кандидатов, чтобы убедиться, что они хорошо подходят для этой должности.
5. Медицинские осмотры. Все члены экипажа должны пройти медицинское обследование, прежде чем их можно будет принять на работу. Это делается для того, чтобы они были физически и морально готовы к работе в море.
6. Проверка анкетных данных. Компания также проведет проверку анкетных данных всех кандидатов, чтобы убедиться в отсутствии у них судимостей.
7. Найм команды. После завершения всех проверок компания наймет наиболее квалифицированных кандидатов. Затем они предоставят экипажу необходимую подготовку и оборудование, чтобы обеспечить его безопасность и компетентность на море.
Подбор экипажа судна – сложный и важный процесс, поскольку экипаж несет ответственность за безопасность и эксплуатацию судна. Соблюдая тщательный и строгий процесс, судоходные компании могут гарантировать, что нанимают лучших членов экипажа для своих судов.
