1. Начало 20 века:
- В начале 1900-х годов заработная плата женщин, как правило, была намного ниже, чем заработная плата мужчин за ту же работу.
- Заработная плата женщин часто рассматривалась как «дополнительная» к семейному доходу, при условии, что их основная роль – домашняя.
- В США среднестатистическая женщина зарабатывает около 50-60% от заработка среднего мужчины.
2. Первая и Вторая мировые войны:
- Во время обеих мировых войн многие женщины пришли на работу, чтобы заменить сражавшихся мужчин.
- Это увеличило число женщин на должностях, где традиционно доминируют мужчины, и привело к некоторому повышению заработной платы женщин.
- Однако женщины по-прежнему сталкивались со значительным неравенством в оплате труда и дискриминацией.
3. Послевоенные годы (1950-1960-е):
- В послевоенный период наблюдался рост субурбанизации и снижение участия женщин в рабочей силе.
- Многие женщины вернулись в домашнюю сферу, а те, кто остался работать, часто сталкивались с ограниченными возможностями и низкой оплатой.
- За этот период гендерный разрыв в оплате труда увеличился:женщины зарабатывают около 35-40% от того, что зарабатывают мужчины в Соединенных Штатах.
4. Закон о движении за гражданские права и равной оплате труда:
- Движение за гражданские права и принятие Закона о равной оплате труда 1963 года в США стали важными поворотными моментами в борьбе за гендерное равенство в оплате труда.
- Закон о равной оплате труда запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, однако, несмотря на этот закон, неравенство в оплате труда сохраняется.
5. 1970–1980-е годы:
- Женское движение и продолжающийся активизм повысили осведомленность о гендерной дискриминации и привели к некоторому прогрессу в сокращении гендерного разрыва в оплате труда.
- Женщины начали работать в областях, в которых традиционно доминируют мужчины, таких как наука, технология, инженерия и математика (STEM).
- Однако, несмотря на эти достижения, гендерный разрыв в оплате труда остается значительным:женщины в Соединенных Штатах зарабатывают около 75–80% от заработка мужчин.
6. 1990-е – настоящее время:
- В последние десятилетия ХХ века гендерный разрыв в оплате труда еще больше сократился, но продолжал существовать.
- Факторы, способствующие этому, включают профессиональную сегрегацию, дискриминацию, отсутствие равных возможностей для карьерного роста и недооценку профессий, в которых доминируют женщины.
- Несмотря на прогресс, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется во всем мире:в большинстве стран женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Важно отметить, что на гендерный разрыв в оплате труда влияют различные факторы, включая образование, профессию, сферу деятельности, стаж, переговорную силу и отношение общества к гендерным ролям. Заработная плата женщин также различается в разных регионах и странах.
