1. Соответствие требованиям к сроку эксплуатации (TIG) и времени эксплуатации (TIS) :В каждом роде войск существуют определенные критерии TIG и TIS, которым солдат должен соответствовать, прежде чем получить право на повышение. Например, в армии США капрал должен иметь не менее 18 месяцев TIG в качестве капрала и 36 месяцев TIS в целом, чтобы иметь право на повышение до сержанта.
2. Полное профессиональное военное образование (ПВО) :Ожидается, что солдаты пройдут определенные уровни PME по мере продвижения по служебной лестнице. Для повышения до сержанта это может включать прохождение таких курсов, как Базовый курс унтер-офицера (BNCOC) или эквивалентных программ обучения.
3. Продемонстрировать владение военными навыками :Капрал должен продемонстрировать компетентность и владение различными военными навыками, включая обращение с оружием, тактику и физическую подготовку. Это можно продемонстрировать посредством полевых учений, оценок обучения и эффективности во время оперативных миссий.
4. Получайте положительные оценки и рекомендации :Регулярные оценки эффективности и отчеты о физической подготовке играют решающую роль в определении готовности солдата к продвижению по службе. Эти оценки оценивают такие аспекты, как лидерские способности, технические навыки, решение проблем, командная работа и общая производительность.
5. Занимать руководящие должности :Капралам часто поручают временные или исполняющие обязанности руководителя, чтобы продемонстрировать их способность справляться с возросшими обязанностями. Успешная работа на этих должностях может повысить их шансы на повышение до сержанта.
6. Посещайте форумы по продвижению :Как только капрал соответствует всем критериям отбора, его могут пригласить на комиссию по повышению. Совет обычно состоит из старших унтер-офицеров (унтер-офицеров), которые оценивают знания кандидата, лидерские качества и общую пригодность для продвижения по службе.
7. Отбор на основе достоинств :Комиссии по продвижению учитывают различные факторы, в том числе послужной список солдата, оценки, продемонстрированное лидерство и общий потенциал. Затем для продвижения по службе отбираются наиболее квалифицированные кандидаты.
Важно отметить, что возможности и процессы продвижения по службе могут различаться в зависимости от рода войск и стран. Кроме того, некоторые продвижения по службе могут также основываться на конкретных требованиях к специальности, таких как технические знания или специальная подготовка.
