Вы начали свою карьеру с неоплачиваемой стажировки? Вы чувствовали, что с вами обращаются как с собакой? А может быть, наоборот – встретили ли вы сочувствие и понимание со стороны своего нового начальника? Будь осторожен. Если вы ответили «да», то у вас много общего с рабами, жившими 2000 лет назад.
Сегодня моден тезис о том, что работа в корпорации – это на самом деле современная форма рабства. Люди сидят на этой беговой дорожке с утра до вечера и подчиняют ей всю свою жизнь. Конечно, повседневная жизнь рабочих разных уровней различается, как и жизнь служащего раба в особняке своего хозяина и раба, работающего весь день в шахте. Тем не менее, с точки зрения босса, механизмы управления оставались… пугающе схожими на протяжении тысячелетий. Это показывает Марек Сидониуш Земп*. Римский патриций, а главное:хозяин целой армии бесправных людей. И автор древнего учебника «Тренируйте своих рабов».
Где взять раба?
Давайте посмотрим на это с той же точки зрения, что и Марк Сидоний Земп. Это со стороны работодателя. Когда ваша рабочая нагрузка начинает превышать возможности работников, которые на вас работают, пришло время нанять кого-нибудь из помощников. Сегодня лучше всего открыть браузер, затем зайти на сайт с рекламой, набрать несколько предложений требований и дождаться потока заявок. Вы также можете позвонить в отдел кадров и попросить их нанять сотрудников.
Сегодня сотрудник отправляет резюме по электронной почте или вручает его лично. А в прошлом? Раньше раб вешал их себе на шею.
Мужчина времен Марка Сидония Семппа пробрался на невольничий рынок. Там он мог выбирать предложения отдельных трейдеров по своему желанию. «Продукт», конечно, был правильно отображен. В своей работе автор пособия «Обучайте своих рабов» описывает именно эту древнюю биржу труда:
[…] рабы обычно стоят на возвышении, чтобы потенциальные покупатели могли их хорошо рассмотреть. У свежепривезенных ноги мелом отбеливают. Другую информацию об их месте рождения и личных характеристиках можно найти на табличке, висящей на шее.
Однако вам не обязательно покупать раба. Иногда вы также можете вырастить один. Даже наставник императора Нерона Сенека Младший считал, что лучшие рабы воспитываются дома.
Также один из друзей Цицерона утверждал, что воспитанный дома раб гораздо более предан своему господину и не держит на него зла за его порабощение. Какая в этом мораль? Уважаемый работодатель! Хотите вырастить раба – наймите стажера. Древние посоветовали бы тебе не кормить его слишком щедро. Так что перевод на сегодня - желательно бесплатная стажировка.
Как выбрать раба?
Много разговоров идет об исключении с рынка труда и приеме на работу людей не первой молодости. Это вовсе не новая практика. Древние римляне также отдавали предпочтение молодым и сильным. Марек Сидониуш Земп отметил:
[…] Молодой раб подобен мокрой глине — вы можете свободно формировать его как просил господин. Рабов, как щенков, можно быстро дрессировать осуществлять свое служение определенным образом, вместо того, чтобы обучать их в течение многих лет для достижения одного и того же результата.
Здоровый, сильный и молодой. Идеальный раб.
Наш древний советник не останавливается на достигнутом. Он рекомендует избегать депрессивных рабов. Он не скрывает, что эти составляющие его богатства имеют чувства:
Действительно, одна из проблем владения рабами заключается в том, что нам приходится полагаться на существ, которые часто плачут или даже пытаются покончить жизнь самоубийством [цитата по:Марек Сидониуш Земп, «Тренируйте своих рабов», Знак Горизонт, 2015].
Как быть с новым рабом
В начале стоит проявить к новому сотруднику небольшую снисходительность, введя испытательный и охранительный период. Прежде чем, уважаемый начальник, начать будить своих подчиненных среди ночи или вызывать на работу воскресным утром, приучите их к новым условиям.
Всё раскрыто. Справа, слева, спереди и сбоку дефектов на первый взгляд нет.
Точно такую же философию обращения с рабами наш надежный римлянин рекомендовал и по отношению к вновь приобретенным подопечным.
Мы должны проявить к нему снисходительность и даже сочувствие в этот начальный период. Ибо как нам не пожалеть того, кто пытается удержать остатки своего прежнего положения и не в восторге от гнусной работы, которую мы ему поручаем? Не наказывайте его слишком строго […] если он не привык целый день находиться в полной боевой готовности, ждать вызова мастера и засыпать .
Наконец, хороший совет. Хотя древние методы управления сегодня кажутся до странности знакомыми, вам лучше быть осторожным, дорогой босс. Марк Сидоний Семп предвидел небольшую проблему. Раб, на которого давят слишком сильно, может убить своего хозяина во сне. Так что надо быть умеренными во всем.
Источник:
Марек Сидониуш Земп, Обучайте своих рабов... или древнее искусство управления , Знак Горизонт, Краков, 2015.
* Марк Сидоний Семп на самом деле является британским историком доктором Джерри Тонером, играющим роль древнего рабовладельца и написавшим стилизованное руководство, основанное на обширной базе данных подлинных источников того периода.
