Начали карьеру с неоплачиваемой стажировки? Чувствовали себя как собаку? А может, наоборот, получили поддержку и понимание от нового босса? Если да, то у вас есть много общего с рабами древних Римлян.
Сегодня в моде тезис, что работа в корпорации – это современная форма рабства. Люди крутятся в бесконечном цикле с утра до вечера, отдавая ему всю свою жизнь. Конечно, жизнь офисного клерка и шахтёра‑раба сильно различается, но с точки зрения руководителя механизмы управления остаются удивительно похожими на те, что использовались тысячелетия назад. Об этом пишет Марек Сидониус Семп* – современный историк, стилизованный под римского патриция‑владельца целой армии людей без прав, автор псевдо‑руководства «Тренируй своих рабов».
Откуда берутся рабы?
С точки зрения работодателя, когда объём работы превышает возможности текущих сотрудников, приходит время искать «подмогу». Сейчас это проще простого: открываете браузер, заходите на сайт вакансий, вводите требования и ждёте поток откликов. Можно также обратиться в отдел кадров с просьбой набрать персонал.
Сегодня соискатель отправляет резюме по электронной почте или лично приносит его в офис. А в древности рабы вешали свои документы на шее.
В «Тренируй своих рабов» описывается, как выглядел древний рынок: рабы стояли на приподнятой платформе, их ноги обливали мелом, а информация о месте рождения и личных характеристиках висела на табличке вокруг шеи.
«Рабы обычно стояли на возвышении, чтобы покупатели могли их внимательно рассмотреть. Свежеприбывшие имели обесцвеченные мелом ноги, а их данные были указаны на табличке, прикреплённой к шее».
Не обязательно покупать раба – его можно «вырастить». Даже наставник императора Нерона, Сенека Младший, полагал, что лучшие рабы воспитываются в семье.
Один из друзей Цицерона утверждал, что домашний раб гораздо преданнее и не держит обиду за своё положение. Какой вывод? Если хотите «воспитать» раба – берите интерна. Древние советовали «не перекармливать» его – в современных реалиях это бесплатная стажировка.
Как выбрать раба?
Исключать из трудового рынка людей старшего возраста – не новшество. Древние римляне тоже отдавали предпочтение молодым и сильным. Как пишет Марек Сидониус Семп:
«Молодой раб – как влажная глина: его можно формировать по своему желанию. Как щенков, их быстро обучают, вместо многолетних курсов».
Здоровый, сильный, молодой – идеальный раб.
Семп также предостерегает от «депрессивных» рабов, отмечая, что они тоже способны плакать и даже пытаться совершить самоубийство.
«Одной из проблем владения рабом является то, что мы вынуждены полагаться на существ, которые часто плачут или даже пытаются покончить с собой» (М. Сидониус Семп, «Тренируй своих рабов», Знак Горизонт, 2015).
Как обращаться с новым рабом?
В начале стоит проявить небольшую снисходительность: ввести пробный и адаптационный период. Прежде чем будоражить подчинённых в полночь или звать их на работу в воскресенье, дайте им привыкнуть к новым условиям.
Сначала всё выглядит безупречно со всех сторон.
Тот же подход советовал наш «надёжный» римский наставник для недавно приобретённых рабов.
«В начале проявляйте к нему мягкость и даже сочувствие. Как можно не жалеть того, кто пытается удержаться за остатки своего прежнего статуса и не воодушевлён от грязной работы? Не наказывайте слишком строго, если он не привык к постоянной бдительности и к ожиданию сигнала хозяина».
Но будьте осторожны: слишком сильное давление может обернуться против вас. Как предостерегал Сидониус, «раб, которого слишком сильно прижали, может убить своего хозяина во сне». Поэтому умеренность во всём – ключ к успеху.
Источник
Марек Сидониус Семп, Тренируй своих рабов... или древнее искусство управления, Знак Горизонт, Краков, 2015.
* Марек Сидониус Семп – это псевдоним британского историка доктора Джерри Тонера, который в шутливой форме выступает в роли древнеримского владельца рабов, опираясь на обширную базу исторических источников.
