Многие из ожидаемых тенденций в сфере труда не материализовались. В 1970-е годы историки и экономисты все еще предполагали сильные профсоюзы, более короткие рабочие недели и более постоянные контракты. Что здесь пошло не так? Историк Ян Лукассен приходит к новым выводам.
Несколько месяцев назад Лукассен, работающий в МИСИ (Международном институте социальной истории), начал свою прощальную речь. Сначала он понятия не имел, о чем хочет поговорить, но постепенно кусочки головоломки встали на свои места. Его выступление стало не обзором последних лет, а началом новых озарений. Лукассен:«Мне пришлось усердно работать до наступления крайнего срока, чтобы правильно изложить историю на бумаге». Его выход на пенсию был близок, но это не означало, что он перестанет работать, наоборот.
Интеллектуальные гиганты
Во время написания своей речи Лукассен пришел к выводу, что социологи, в том числе социальные историки, плохо прогнозируют тенденции развития рынка труда. Это потому, что они до сих пор цитируют теории трех гигантов в этой области:Карла Маркса (1818–1883), Адама Смита (1723–1790) и Макса Вебера (1864–1920). Не то чтобы он был «анти», совсем нет, но у этих людей были свои ограничения во времени, месте и социальной среде. Они были буржуазными интеллектуалами и смотрели только на рабочих-мужчин, а не на весь рабочий класс. Более того, они были полностью сосредоточены на европейской экономике и обществе.
А тем временем мы живем в 21 e века, и мы можем смотреть дальше. Речь идет не только о белых людях на западных фабриках, но и о труде для промышленной революции. Лукассен, который также сам читал Маркса, говорит:«История труда все еще определяется идеологиями этого 19 е . мыслители века. Пришло время развивать их теории дальше. Эмпирические данные, на которых основаны их идеи, слишком ограничены. В результате прогностическая ценность невелика, независимо от того, касается ли она позитивных или негативных теорий».
В своей речи Лукассен дает хорошее заключение:«Известные теории Адама Смита, Карла Маркса и Макса Вебера основаны на своего рода двигателе, который приводит в движение социальные и экономические исторические события, как бы искренне они ни расходились во мнениях по поводу топлива. , водоизмещение и особенно экономика. Их объединяет определяющая сила, которую они приписывают рынку с того момента, как он смог развиться в Западной Европе, и особенно в Республике, в эпоху раннего Нового времени». У Смита были лишь гораздо более позитивные ожидания в отношении рынка:он видел созидательный эффект спроса и предложения, а Маркс видел в этом угнетение рабочих.
Теория Вебера заключалась в том, что люди должны иметь определенный психологический настрой, направленный на получение прибыли. Без этого капиталистического уклона не было бы никакой рыночной экономики. Например, по Веберу, землевладельческая элита классической античности не обладала такой ментальной установкой. Так что не для богатых помещиков была прибыль. Однако Лукассен показывает в своей речи, что греческие философы, в том числе Пифагор, уже предостерегали от крайностей рыночной экономики и погони за прибылью.
Множество рыночных экономик
Сегодня историки также изучают трудовые и производственные отношения за пределами Запада. Лукассен сравнивает результаты этих исследований и обнаруживает, что рыночная экономика возникала и исчезала несколько раз и в нескольких местах в мире. Это также относится к крупномасштабному наемному труду, рабскому труду и самозанятости.
В случае наемного труда рабочие не получали ожидаемой нищенской заработной платы, но уровень их заработной платы колебался между минимальным и уровнем в два-три раза выше. Эти колебания заработной платы определялись не только рынком, но и (совместными) действиями рабочих. За пределами Европы оказалось, что они еще до промышленной революции восстали, требуя повышения заработной платы.
Долгосрочные тенденции
Эти новые разработки не только открывают новые горизонты в области истории занятости, но и помогают нам лучше прогнозировать долгосрочные тенденции. Политики также могли бы эффективно использовать эти знания в своей политике. Важно, чтобы историки лучше сотрудничали с другими учеными-социологами. Они могут использовать ценный компонент время. добавить к прогнозам тенденций развития рынка труда.
Тенденции, которые уже в 19 e века, особенно после того, как нефтяной кризис 1970-х годов уже не подтвердился. Например, машины постепенно взяли на себя работу людей, так что нам приходилось работать все меньше и меньше. Профсоюзы станут более влиятельными, и постоянная работа станет нормой.
Если мы теперь посмотрим на европейскую экономику и события, произошедшие в последние годы, то увидим обратное. Временные контракты очень популярны, и не только среди работодателей, в профсоюзах становится все меньше и меньше членов, и мы все снова начали работать.
Последнее обусловлено главным образом увеличением числа женщин, работающих по найму. Тем более, что как пара мы больше работаем на оплачиваемой работе, чем раньше. По мнению Лукассена, главная причина – статус и связанный с ним уровень потребления. Реальная заработная плата упала, но поскольку нам все еще нужна новая ванная или кухня, мы работаем больше часов.
Моменты Эврики
Открытие причин этих тенденций стало для Лукассена настоящим моментом Эврики во время написания его прощальной речи. Но за всю карьеру у него было больше подобных моментов. «Тогда я подумал:«Теперь оно у меня есть!», хотя это оказывалось не всегда так», — смеется Лукассен. Одно из его самых важных открытий — рабочий цикл (и он тут же хватает ручку, чтобы нарисовать цикл в моем блокноте). Этот рабочий цикл показывает, что рабочие часть года уходят на сезонные работы, в то время как женщины и дети продолжают работать на своей небольшой ферме.
Еще одно сравнительно недавнее открытие — это культура денег. Наличие монет говорит о существовании рыночной экономики. Наличие мелкой мелочи, в частности, которой совершаются ежедневные покупки, привело Лукассена к глубокой монетизации упомянутое:обращение большого количества изменений указывает на присутствие наемных рабочих и мелких самозанятых лиц перед рынком. Так уже было, например, в Индии, задолго до промышленной революции. Соединение этой теории денежного обращения с археологическими находками позволит открыть более ранние рыночные экономики. Однако в настоящее время этот процесс все еще находится в зачаточном состоянии.
Прогноз
Теперь, когда Лукассен обнаружил, что нам необходимо по-другому взглянуть на тенденции развития рынка труда, пришло время для прогнозов. Мы предложили ему популярный сейчас тезис:захватывают ли китайцы мировую экономику? Лукассен:«Я пока не думаю, что это произойдет. Китайцы также хотят большего процветания, и это их право. Почему нам, на Западе, должно быть позволено наслаждаться только процветанием? Но это означает, что их заработная плата должна вырасти, а вместе с этим вырастут и издержки производства».
Один из главных конкурентоспособных ресурсов Китая – дешевая рабочая сила – подвергается капитальному ремонту. Там все труднее найти китайских фабричных рабочих, желающих работать за яблоко и яйцо. По мнению Лукассена, Европе еще предстоит наверстать упущенное, так это в сфере образования. Слишком мало молодых людей получают естественнонаучное образование, а это означает, что новые технологии все чаще придумываются и разрабатываются в таких странах, как Индия и Китай. И эти новые технологии дают возможность работать меньше.
О Яне Лукассене
Ян Лукассен изучал историю в Лейденском университете и получил докторскую степень в Утрехтском университете по теме трудовой миграции. Он как бы вкатился в историю родов, это не был конкретный выбор. Проработав несколько лет преподаванием истории, Лукассен и несколько его коллег смогли в 1988 году открыть в МИСИ собственный исследовательский отдел. Они решили, что труд — хорошая основная тема. В те годы, с падением Берлинской стены и коммунистического Советского Союза, тема труда была огромной. Но Лукассен и его коллеги хотели показать, что история труда важна и включает в себя нечто большее, чем просто фабричных рабочих-мужчин на Западе. «Однажды эта тема снова станет «в моде». Почти все работают, нам всегда приходилось работать и придется продолжать это делать в будущем». Важная тема и теперь полностью в ней.
Подробнее на Kennislink:
- Женская рабочая сила.
- Нидерланды, страна, работающая неполный рабочий день.
- 1 e Промышленная транснациональная корпорация в Нидерландах.
![[Превью] В ад и обратно. Самые бурные десятилетия в мировой истории](https://www.historyback.com/article/uploadfiles/202207/2022072020491643_S.jpg)