1. Вернувшиеся ветераны: После войны миллионы солдат-мужчин вернулись домой и снова начали работать, что привело к усилению конкуренции за рабочие места. Многие работодатели отдавали предпочтение найму мужчин, а не женщин, особенно в отраслях, где традиционно доминировали мужчины.
2. Ожидания общества: Послевоенное общество снова сделало акцент на традиционных гендерных ролях:ожидается, что женщины вернутся к домашним обязанностям и будут уделять приоритетное внимание воспитанию семьи, а не занятости. Это общественное давление вынудило многих женщин бросить работу или быть уволенными из-за дискриминационной практики.
3. Дискриминация: В то время гендерная дискриминация была распространена во многих отраслях и секторах. Женщины часто сталкивались с неравенством в оплате труда, ограниченными возможностями карьерного роста и несправедливым обращением по сравнению с их коллегами-мужчинами. Эти условия побудили женщин уйти с работы или искать альтернативные формы занятости.
4. Сокращение военной промышленности: Многие отрасли промышленности, которые быстро развивались во время войны, подверглись сокращению по мере возобновления производства в мирное время. Это сокращение привело к массовым увольнениям, причем женщины часто пострадали непропорционально больше из-за их концентрации в этих отраслях.
5. Отсутствие поддержки по уходу за детьми: Ограниченная доступность услуг по уходу за детьми и систем поддержки мешала женщинам с семейными обязанностями продолжать работать полный рабочий день. Многим женщинам приходилось выбирать между работой и уходом за детьми, причем многие предпочитали последнее из-за ожиданий общества.
6. Гендерные стереотипы: Преобладающие гендерные стереотипы укрепили представление о том, что женщины менее способны, чем мужчины, в определенных профессиях. Эти стереотипы повлияли на практику найма и увековечили потерю рабочих мест для многих квалифицированных и опытных работающих женщин.
В совокупности эти факторы привели к значительному снижению участия женщин в рабочей силе после Второй мировой войны. Лишь позднее, в 20-м веке, феминистские движения и изменения в политике начали решать проблему гендерного неравенства и прокладывать путь к большему гендерному равенству в сфере занятости.
