- Со времен античности детский труд был признанным социальным фактом. Они помогают своим родителям в сельскохозяйственных работах на полях или нанимаются подмастерьями к ремесленникам.
- В начале 19 го века промышленная революция увеличила трудовую активность. Это начало очень сильного исхода из сельских районов. Бедные многодетные семьи поощряют их идти работать на фабрики и фабрики. Помните, что в то время средняя продолжительность жизни составляла 40 лет.
- Еще в 1819 году в Соединенном Королевстве были приняты законы о защите детского труда.
22 марта 1841 г.
Персонажи
Луи Рене де Виллерме
Шарль Дюпен
Шарль де Монталамбер
Альбан де Вильнев-Баржемон
Луи-Филипп 1 й
Процедура
- 1840:врач Луи Рене Виллерме публикует свою «Таблицу физического и морального состояния рабочих, занятых на хлопчатобумажных, шерстяных и шелковых фабриках», составленную среди рабочих парижских и провинциальных фабрик. Виллерме подчеркивает, что плохое самочувствие рабочих связано с условиями их труда. Больше всего пострадали дети.
- После прочтения работы Луи Рене Виллерме виконт Альбан де Вильнёв-Баржемон и граф Шарль де Монталамбер требуют принятия закона, регулирующего детский труд. Их поддерживает, в том числе, Виктор Гюго.
- 22 февраля 1840 года:Политик Шарль Дюпен публикует доклад под названием «Труд детей», который положил начало дебатам в Палате пэров по поводу закона, ограничивающего детский труд. Эти дебаты продолжатся до 10 марта 1840 года.
- 23 февраля 1841 г.:Палата пэров проголосовала за закон.
- 3–11 марта 1841 г.:Палата депутатов завершает работу над законом.
Последствия
- 22 марта 1841 г.:Людовик-Филипп 1 й обнародует закон Монталамбера, принятый депутатами-роялистами.
- Оно ограничивает детский труд:
- минимальный возраст приема на работу установлен на уровне 8 лет или 13 лет для работы в ночное время;
- дети в возрасте от 8 до 12 лет не могут работать более 8 часов в день;
- дети в возрасте от 12 до 16 лет не могут работать более 12 часов в день;
- дети в возрасте от 8 до 12 лет должны ходить в школу и получать образование.
- Однако этот закон применяется редко, поскольку он касается только компаний, в которых работает менее 20 человек.
