Древняя история

Закон о регулировании детского труда во Франции (1841)

Закон о регулировании детского труда (1841)

С древних времён детский труд был обычным явлением: дети помогали родителям в поле или обучались ремеслу в качестве подмастерий.

В начале XIX века, с наступлением промышленной революции, спрос на рабочую силу резко вырос, что привело к массовому оттоку из сельской местности. Бедные семьи, имея много детей, отправляли их работать на фабрики. В то время средняя продолжительность жизни составляла около 40 лет.

Уже в 1819 году в Великобритании приняли первые законы, защищающие детский труд.

22 марта 1841 г.

Закон о регулировании детского труда во Франции (1841)

Участники процесса

  • Луи Рене де Вильерме
  • Шарль Дюпен
  • Шарль де Монтальембер
  • Албан де Вильнев‑Бержмон
  • Луи‑Филипп I

Ход событий

  • 1840 г.: врач Луи Рене Вильерме публикует «Таблицу физического и морального состояния работников хлопчатобумажных, шерстяных и шелковых фабрик», где отмечает, что плохое здоровье работников обусловлено условиями труда, а особенно страдают дети.
  • После публикации Вильерме граф Албан де Вильнев‑Бержмон и граф Шарль де Монтальембер требуют принять закон, регулирующий детский труд. Их поддерживает, среди прочих, Виктор Гюго.
  • 22 февраля 1840 г.: политик Шарль Дюпен выпускает доклад «О детском труде», который инициирует дебаты в Палате Пэров о необходимости ограничения детского труда. Дискуссии продолжаются до 10 марта 1840 г.
  • 23 февраля 1841 г.: Палата Пэров голосует за закон.
  • 3–11 марта 1841 г.: Палата Депутатов окончательно утверждает закон.

Последствия

  • 22 марта 1841 г.: король Луи‑Филипп I издаёт закон Монтальембера, принятый роялистскими депутатами.
  • Закон вводит ограничения для детского труда:
    • Минимальный возраст для трудоустройства — 8 лет; для ночных смен — 13 лет;
    • Дети 8–12 лет могут работать не более 8 часов в сутки;
    • Дети 12–16 лет — не более 12 часов в сутки;
    • Дети от 8 до 12 лет обязаны посещать школу.
  • На практике закон применялся редко, так как охватывал лишь предприятия с численностью менее 20 работников.