<б>1. Увеличение участия рабочей силы:
- Число женщин, поступающих на работу, продолжало неуклонно расти в начале 1960-х годов.
- Этому росту способствовали такие факторы, как экономический бум после Второй мировой войны, растущая потребность в рабочих в различных отраслях промышленности и изменение отношения в обществе.
<б>2. Профессиональная сегрегация:
- Несмотря на рост числа работающих женщин, они по-прежнему сконцентрированы в определенных профессиях и отраслях.
- В таких областях, как канцелярская работа, преподавание, уход за больными и сфера услуг, преобладали женщины, в то время как женщины были недостаточно представлены на управленческих, профессиональных и высокооплачиваемых должностях.
<б>3. Гендерный разрыв в оплате труда:
- Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется:женщины за сопоставимую работу получают значительно меньше, чем мужчины.
- По данным Бюро статистики труда США, в 1960 году средний недельный заработок женщин составлял лишь около 60% от заработка мужчин.
<б>4. Дискриминация и стереотипы:
- Работающие женщины сталкивались с различными формами дискриминации по признаку пола.
- Они часто были подвержены предубеждениям и стереотипам, которые ограничивали их возможности карьерного роста и занятия руководящих должностей.
<б>5. Отсутствие правовой защиты:
- До принятия Закона о равной оплате труда 1963 года и Закона о гражданских правах 1964 года отсутствовало всеобъемлющее федеральное законодательство, конкретно направленное на борьбу с гендерной дискриминацией в сфере труда.
- Отсутствие правовой защиты способствовало сохранению неравенства в оплате труда и неравных возможностях.
<б>6. Активизм и пропаганда:
- В начале 1960-х годов наблюдался всплеск активности и защиты прав женщин, включая равенство на рабочем месте.
- Такие организации, как Национальная организация женщин (NOW), основанная в 1966 году, сыграли решающую роль в повышении осведомленности о гендерной дискриминации и продвижении законодательных изменений.
<б>7. Влияние Закона о равной оплате труда:
- Принятие Закона о равной оплате труда в 1963 году стало значительным шагом вперед в решении проблемы гендерного неравенства в оплате труда.
- Закон запрещает работодателям платить женщинам меньшую заработную плату, чем мужчинам, за выполнение одной и той же работы в аналогичных условиях.
<б>8. Изменение отношения общества:
- Начало 1960-х годов ознаменовалось периодом усиления общественного внимания и дискуссий относительно роли женщин в обществе и на рынке труда.
- Феминистские движения и внимание средств массовой информации способствовали постепенному изменению общественного мнения и культурных норм, касающихся гендерного равенства.
Несмотря на существовавшие проблемы и неравенство, начало 1960-х годов заложило решающую основу для будущего улучшения прав женщин и гендерного равенства в рабочей силе. Активизм и прогресс в законодательстве в этот период подготовили почву для дальнейших социальных и правовых реформ, которые будут продолжать формировать опыт женщин на рабочем месте в ближайшие десятилетия.
