1. Культурное признание: Договор признает маори коренным народом Новой Зеландии и признает их культурные и духовные традиции. На рабочих местах это можно наблюдать, уважая обычаи, язык и протоколы маори, создавая инклюзивную среду, в которой ценится разнообразие.
2. Равные возможности: Договор способствует равенству и запрещает дискриминацию по признаку расы или этнической принадлежности. На рабочем месте это означает, что работодатели должны предоставлять равные возможности для трудоустройства, продвижения и развития всем сотрудникам, независимо от их этнического происхождения.
3. Защита интересов маори: Договор признает права маори на их исконные земли, ресурсы и культурные обычаи. На рабочем месте это может быть отражено в политике, поддерживающей сохранение и продвижение культуры маори, а также в политике, направленной на устранение любых исторических или текущих обид.
4. Консультации и участие: В договоре подчеркивается важность консультаций с общинами маори по вопросам, которые их затрагивают. На рабочем месте это может означать получение информации от сотрудников маори, признание их точек зрения и вовлечение их в процессы принятия решений, которые влияют на их работу или сообщество.
5. Партнерство и сотрудничество: Договор призывает к партнерству между Короной и народом маори. На рабочем месте это может привести к развитию сотрудничества между сотрудниками маори и немаори, поощрению открытого общения и признанию вклада и опыта всех сотрудников.
В целом, Договор Вайтанги служит напоминанием об историческом и культурном контексте Новой Зеландии и подчеркивает важность инклюзивности, равенства и равенства на рабочем месте.
