<б>1. Глобализация и аутсорсинг:
- Рост глобализации и усиление конкуренции со стороны экономик с низкими издержками привели к тому, что американская промышленность перевела рабочие места в страны с более дешевой рабочей силой, что привело к сокращению рабочих мест и снижению заработной платы американских рабочих.
<б>2. Автоматизация и технологические достижения:
- Быстрое развитие технологий и внедрение автоматизации в промышленности привели к вытеснению людей, что привело к сокращению рабочих мест и снижению общего спроса на рабочую силу.
<б>3. Упадок профсоюзов и ослабление трудовых прав:
- Снижение уровня членства в профсоюзах и ослабление трудового законодательства и нормативных актов облегчили работодателям возможность снизить заработную плату, урезать льготы и ослабить защиту рабочих мест.
<б>4. Дерегулирование и гибкость рынка труда:
- Дерегулирование и повышение гибкости рынка труда позволили предприятиям легче нанимать и увольнять работников, что ослабляло переговорную силу работников и затрудняло им ведение переговоров об улучшении условий труда.
<б>5. Неравенство доходов и корпоративная жадность:
- Растущее неравенство доходов и погоня корпораций за краткосрочной прибылью часто приводили к тому, что доходы акционеров ставились выше благосостояния работников, что приводило к стагнации заработной платы и ухудшению условий труда.
<б>6. Разрушение систем социальной защиты:
- Разрушение систем социальной защиты, таких как пособия по безработице и доступное здравоохранение, сделало работников более уязвимыми перед потерей рабочих мест и снизило их способность вести переговоры об улучшении условий труда.
<б>7. Изменения в трудовом законодательстве:
- Изменения в трудовом законодательстве, такие как ослабление защиты сверхурочной работы и неправильная классификация работников как независимых подрядчиков, способствовали снижению защиты работников.
<б>8. Недостаток инвестиций в развитие рабочей силы:
- Недостаточные инвестиции в программы развития и обучения рабочей силы ограничили возможности работников повышать квалификацию и адаптироваться к меняющимся требованиям на работе, что делало их более уязвимыми к сокращению рабочих мест и снижению заработной платы.
В совокупности эти факторы способствовали ухудшению условий труда в американской промышленности и привели к увеличению неравенства доходов, социального неравенства и проблем для американской рабочей силы.
