Существует множество законов и нормативных актов, которые гарантируют права работников, обеспечивают их безопасность, здоровье и благосостояние.
1. Fair Labor Standards Act (FLSA)
Устанавливает минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочных, правила ведения учётных документов и нормы занятости несовершеннолетних.
2. Occupational Safety and Health Act (OSHA)
Разрабатывает и контролирует стандарты, направленные на защиту работников от производственных рисков. Требует от работодателей обеспечить безопасные условия труда и обучить персонал правилам безопасности.
3. Family and Medical Leave Act (FMLA)
Позволяет сотрудникам, отвечающим определённым требованиям, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы по семейным или медицинским причинам.
4. National Labor Relations Act (NLRA)
Гарантирует право работников объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателем.
5. Equal Pay Act (EPA)
Запрещает дискриминацию в оплате труда по половому признаку и требует одинаковую оплату за одинаковую работу.
6. Americans with Disabilities Act (ADA)
Запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в сфере занятости, общественных услуг и доступа к общественным объектам.
7. Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
Запрещает дискриминацию работников в возрасте 40 лет и старше.
8. Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA)
Устанавливает стандарты жилья, транспортировки и условий труда для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных работников.
9. Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
Регулирует планы льгот для сотрудников, включая пенсионные программы и медицинское страхование.
10. Законы о защите информаторов (Whistleblower Protection Laws)
Обеспечивают защиту работников от репрессий за сообщения о нарушениях законодательства или участие в расследованиях.
