При Наполеоне продвижение по службе основывалось на заслугах, а не на социальном классе или связях. Это означало, что даже самый низший клерк мог подняться на высокий пост, если продемонстрировал необходимые способности и талант. Наполеон заявил:«Каждый солдат носит в своем рюкзаке маршальский жезл».
Экзамены и квалификации
Наполеон также ввел систему экзаменов и квалификации для бюрократов. Это гарантировало, что государственные служащие обладают необходимыми навыками и знаниями для эффективного выполнения своей работы.
Оплата по результатам
Наполеон также ввел систему оплаты труда бюрократов по результатам. Это означало, что сотрудники вознаграждались за хорошую работу и наказывались за плохую работу.
Система Наполеона на практике
Наполеоновская система продвижения бюрократов на основе заслуг и квалификации была очень эффективной. Это привело к появлению высококомпетентной и эффективной бюрократии, способной поддержать амбициозные планы Наполеона.
Например, один из самых успешных полководцев Наполеона, маршал Ней, был сыном бондаря. Он поднялся по служебной лестнице во французской армии благодаря своему военному таланту и способностям, а не благодаря своему социальному статусу.
Другим примером меритократии Наполеона является Лазар Карно, который был военным министром во время французских революционных войн. Карно был блестящим математиком и инженером, сыгравшим ключевую роль в победах французов в битвах при Вальми и битве при Флерюсе.
Наследие системы Наполеона
Наполеоновская система продвижения бюрократов на основе заслуг и квалификации имела прочное наследие. Его приняли во многих других странах мира, и сейчас он считается наиболее эффективным способом обеспечения компетентности и эффективности бюрократии.
