- Закон Ле Шапелье 1791 года:запрет профессиональных коалиций и забастовок.
- Обнародование Уголовного кодекса Наполеона I st в 1810 году:объединения численностью более 20 человек подлежат одобрению правительства, а рабочие коалиции, стремящиеся остановить работу или изменить заработную плату, подвергаются жестоким репрессиям.
- Закон от 27 ноября 1849 года подтверждает запрет права на забастовку в период президентства Луи-Наполеона Бонапарта. Это представляет собой уголовно наказуемое преступление.
24 мая 1864 г. и 21 марта 1884 г.
Персонажи
Луи-Наполеон Бонапарт
Эмиль Оливье
Пьер Вальдек-Руссо
Жан Жорес
Морис Торез
Процедура
В течение 19 го столетия забастовка выступает как оружие масс и часто принимает революционный характер (забастовка лионских канутов в 1831). Во времена Второй империи развивалось рабочее движение, и Луи-Наполеон Бонапарт проявлял к нему большой интерес. Надеясь сплотить свой режим среди народных масс, он решает предоставить рабочим некоторые свободы, которых они требуют. Предоставление права на забастовку признано законом от 24 мая 1864 года, о котором сообщил депутат-республиканец Эмиль Оливье. Однако это право всегда представляет собой нарушение трудового договора и может также оправдать увольнение бастующего работника или вмешательство вооруженных сил. С приходом III го Республики, так называемый закон Вальдека-Руссо от 21 марта 1884 г. признает право на организацию. Однако факт забастовки по-прежнему остается на усмотрение работодателей.
Последствия
- Профсоюзное движение во Франции получило развитие в начале XX го столетия, а забастовки 1936 года приводят к Матиньонским соглашениям:признаются права профсоюзов (2 недели оплачиваемого отпуска, 40-часовая неделя, реформа закона о коллективных договорах).
- Право на забастовку и право на организацию становятся конституционными принципами:они закреплены в преамбуле Конституции 1946 года. Таким образом, прошло почти полтора столетия с момента принятия Декларации прав человека и гражданина, чтобы они стали считаться общественными свободами.
- Закон от 11 февраля 1950 г. определяет, что забастовка не может быть основанием для расторжения трудового договора (кроме случаев грубой неосторожности со стороны работника).
- Первоначально запрещенное для государственных служащих право на организацию и право на забастовку постепенно признается. Однако право на забастовку остается ограниченным из соображений общих интересов и необходимости поддержания минимального уровня государственных услуг.
- Допускаются ограничения права на забастовку в отношении «незаконных» забастовок (захвата помещения, замедления движения и т. д.).
- Право на забастовку и право на организацию привели ко многим событиям, которые ознаменовали современную историю:забастовки Renault (1947-1948), забастовки 1936 года, забастовки в мае 1968 года и Гренельские соглашения... >
