Аутсорсинг или «аутсорсинг» — это действие, когда компания нанимает другую компанию или людей для осуществления профессиональной деятельности.
Однако нанятая компания или лицо будет иметь обязательства перед подрядчиком только на время выполнения работы.
Закон № 13,429/2017 регулирует временную и аутсорсинговую работу в Бразилии и внес существенные изменения в трудовую ситуацию в Бразилии.
Аутсорсинговые услуги
Аутсорсинг в Бразилии начался в 1970-х годах и стал популярным благодаря открытию экономики, проведенному в 1990-х годах при правительстве Фернандо Энрике Кардозу (1994-2002).
Аутсорсинговые услуги позволяют компании нанять компанию или работника для выполнения конкретной услуги, без необходимости выплаты им зарплаты и оплаты трудовых прав.
Изначально аутсорсинг разрешался только в том случае, если компания или человек выполняли «среднюю деятельность».
Давайте рассмотрим пример:
В компьютерной компании работают технические специалисты, программисты и инженеры. Создание программ, построение сетей и т. д. — «конечная деятельность» этой компании. Другими словами:это цель, ради которой он был открыт.
Однако для выполнения функций по уборке и надзору, которые называются «средней деятельностью», вы можете нанять для выполнения этой задачи конкретную фирму.
Однако та же компания не может нанимать на работу компьютерных специалистов, поскольку они отвечают за «основную деятельность».
Закон об аутсорсинге 2017 года
Закон № 13,429/2017 известен как «Закон об аутсорсинге», поскольку он регулирует аутсорсинговую и временную работу в Бразилии.
Этот закон позволяет любой компании нанимать работника, независимого от деятельности, которую он будет выполнять. Таким образом, теперь можно иметь людей, осуществляющих «основную деятельность» компании, но не характеризующих связь с ней.
От проекта до санкции 31 марта 2017 года закон вызвал споры. Бизнес-сообщество заявило, что сотрудников будет больше. Однако оппозиция и профсоюзы утверждали, что эти изменения лишат трудовых прав большего количества людей.
Преимущества и недостатки аутсорсинга
Закон об аутсорсинге может принести как преимущества, так и недостатки компаниям и сотрудникам.
Преимущества аутсорсинга
По мнению либеральных мыслителей, аутсорсинг сокращает бюрократию и позволяет предпринимателям нанимать больше сотрудников, решая проблему безработицы в Бразилии.
- Фокус :компании будут уделять больше внимания предложению более качественных услуг или продуктов, поскольку они будут озабочены только улучшением услуги, для которой они были созданы, и т. д.
- Упрощение :компании не придется беспокоиться о расходах на наем работника или его увольнение. Кто это сделает, будет компания, которая его наняла. Фактически, сотрудника быстро заменяют другим, если он плохо выполняет свою работу.
- Производительность :поскольку компании не нужно беспокоиться о таких услугах, как уборка и наблюдение, все усилия будут сосредоточены на привлечении клиентов и предложении им хорошего обслуживания. Таким образом, производительность повысится.
- Увольнения :на начальном этапе правоприменения многие работники будут уволены. Некоторых будут повторно нанимать на работу в качестве аутсорсеров, а других заменят люди, которые согласятся зарабатывать меньше.
- Оборот :у сотрудников будет больше текучести кадров, и, таким образом, начальство в конечном итоге потеряет связь со своими сотрудниками, и это может нанести ущерб производству компании.
- Фернандо Энрике Кардосо
- Неолиберализм
- Неолиберализм в Бразилии
- Третья промышленная революция
Недостатки аутсорсинга
Профсоюзы и оппозиция правительству утверждают, что работники станут более уязвимыми и беззащитными перед лицом злоупотреблений со стороны начальства.
Другими последствиями могут быть:
Хотите узнать больше? У нас есть для вас больше текстов :
